• Giờ làm việc - T2 - T7: 8:00 - 17:30

Các trường hợp nào người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương?

Các trường hợp người lao động nghỉ làm và hưởng nguyên lương

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, trong các trường hợp sau đây, người lao động nghỉ làm vẫn sẽ được hưởng nguyên lương:

  • Đối với lịch nghỉ hằng năm, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật,…
  • Nghỉ lễ, tết: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1.1); Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Thống Nhất 1 ngày (ngày 30.4); ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1.5); ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2.9); ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch).
  • Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ.
  • Ngoài ra còn có nghỉ kết hôn 3 ngày, nghỉ 1 ngày khi con kết hôn, nghỉ 3 ngày khi bố đẻ, mẹ đẻ chết,…
  • Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
  • Trường hợp người lao động ngưng việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương
  • Người lao động bị tạm đình chỉ công việc để phục vụ việc xác minh, nhưng sau đó kết luận người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc
  • Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp.
  • Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
  • Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
  • Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
  • Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2012 được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
  • Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc…